
Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado
Centro: Desportos
Departamento: Educação Física/DEF
Dimensão Institucional: Pesquisa
Dimensão ODS: Social
Tipo do Documento: Projeto de Pesquisa
Título: SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO ERGONÔMICA E VIGILÂNCIA EM SAÚDE EM EMPRESAS DE ABATE E PROCESSAMENTO DE CARNES
Coordenador
- ANTONIO RENATO PEREIRA MORO
Participante
- ADRIANA SEARA TIRLONI (Di)
- ANTONIO RENATO PEREIRA MORO (D)
- BEATRIZ KLOPPEL DE OLIVEIRA
- DIOGO CUNHA DOS REIS (Di)
- FREDERICO DAMIAN PREVE NETO
- JOÃO PEDRO VOLPATO GOULART
- LUARA PACINI DE FRANCISCO
- NATÁLIA FONSECA DIAS
- SALVADOR FRANCISCO TIRLONI (Di)
- THIAGO MACHADO
- TIAGO DE OLIVEIRA ANGIOLETTI
- VICTOR AUGUSTO DOS SANTOS
Conteúdo
Nas últimas décadas, as mudanças no cenário ...nas últimas décadas, as mudanças no cenário do sistemas produtivos trouxeram grandes desafios em relação ao entendimento dos fenômenos que afetam direta e indiretamente as relações de trabalho entre trabalhadores e empregadores. nesse sentido, a ergonomia vem assumindo um papel de grande importância no ambiente de trabalho, que envolvem a relação do homem com as diversas tecnologias presentes nesses ambientes e a melhoria da qualidade de vida no trabalho. nesse contexto, a presente proposta integra uma iniciativa para o estudo em segurança e saúde em empresas de abate e processamento de carnes, do núcleo de estudos em ergonomia aplicada, com o objetivo de proporcionar elementos técnico-científicos para a adequação das condições de trabalho desse setor, atendendo as necessidades tanto do ponto de vista estratégico quanto legal. estratégico, pois trata da certificação corporativa em segurança e saúde do trabalho, conforme normas iso e osha; legal, pois busca o atendimento das normas regulamentadoras, dentre as quais a nr-36, nr-17, nr 04, nr 07 e nr 15. na presente proposta técnica assumimos, que seja possível o tratamento dos problemas na integração de três vertentes: a gerencial, a legal e a normativa mediante uma perspectiva avançada de atuação e de parcerias (ministério público do trabalho, ministério do trabalho e justiça do trabalho), no que se constitui seu cerne envolvendo a abordagem ergonômica do trabalho em unidades de abate e processamento de carnes.
em suma, a intenção principal dessa iniciativa é viabilizar, no âmbito da universidade, um polo de referência em ergonomia, pioneiro no estudo da sobrecarga física dos trabalhadores de frigorífico, estruturado com equipamentos de avaliação de ultima geração nas áreas de biomecânica ocupacional e neurofisiologia do trabalho, bem como, de outros sistemas que contemplam áreas de intervenção coadjuvantes na proposta. isto servirá de suporte para o melhor entendimento e aprimoramento dos limites humanos de exposição ao trabalho repetitivo em frigoríficos, possibilitando futuras diretrizes na definição de parâmetros normativos para o setor. trata-se de um trabalho multidisciplinar que será desenvolvido por um grupo de pesquisadores formado por alunos (graduandos, mestrandos, doutorandos e pós-doutorandos) do programa de pós-graduação em engenharia de produção (área de ergonomia), professores do outros departamentos e pesquisadores convidados. neste momento, pela urgência de formalização da presente proposta, no desenrolar das atividades e demandas levantadas no projeto, aditivos a esta proposta poderão ser necessários para formalização do projeto junto aos envolvidos.
quanto de sua tramitação e registro na ufsc
- este projeto encontra-se em andamento na ufsc/feesc desde o ano de 2013, com registro na plataforma notes (protocolo nº: 2013.0031), datado de 13 de março de 2013.
- recentemente foi nos solicitado pela fundação feesc a migração para o sistema sigpex, para a atualização e registro dos dados na sua integralidade, visto que o notes tinha limitações nos períodos de tempo e, consequentemente, nos lançamentos financeiro dos diferentes períodos de tramitação.
- o montante de recursos lançados dizem respeito ao quantum que foi recebido através de 4 diferentes fontes de recursos (por destinação) junto a justiça do trabalho, desde o inicio das atividades, conforme os comprovantes anexados.
Pós-processamento: Índice de Shannon: 3.80687
ODS 1 | ODS 2 | ODS 3 | ODS 4 | ODS 5 | ODS 6 | ODS 7 | ODS 8 | ODS 9 | ODS 10 | ODS 11 | ODS 12 | ODS 13 | ODS 14 | ODS 15 | ODS 16 |
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2,20% | 4,47% | 14,16% | 4,30% | 6,59% | 3,90% | 4,33% | 11,54% | 8,55% | 2,85% | 5,49% | 5,25% | 4,30% | 4,90% | 4,80% | 12,40% |
ODS Predominates


2,20%

4,47%

14,16%

4,30%

6,59%

3,90%

4,33%

11,54%

8,55%

2,85%

5,49%

5,25%

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4,90%

4,80%

12,40%