A qualidade de vida no trabalho (qvt) surgiu por meio da busca por garantias de melhores condições de trabalho e a satisfação profissional dos trabalhadores. a qvt interfere no desempenho organizacional e pode elevar o nível de satisfação dos trabalhadores com reflexos sobre o trabalho e assim melhorar o desempenho de todos. nesse sentido, o objetivo deste estudo é analisar a qualidade de vida no trabalho (qvt) dos servidores técnico-administrativos de coordenadorias de programas de pós-graduação do centro tecnológico de uma instituição de ensino superior com base na proposta de walton (1973). para alcançar tal finalidade, utilizou-se de um questionário baseado no modelo de walton. o instrumento de pesquisa possui um total de 42 questões objetivas, as quais abordam características pessoais e profissionais, compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso e desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e segurança, integração social na organização, constitucionalismo, trabalho e espaço total de vida e relevância social da vida no trabalho. a amostra foi composta por 15 servidores técnicos administrativos, de ambos os sexos, que representa 100% do universo das coordenadorias do centro tecnológico. os resultados obtidos mostraram que os servidores tem um índice de 40% de satisfação com a qvt, porém ainda há aspectos que carecem de ser aperfeiçoados, quais sejam, compensação ao trabalho realizado, perspectiva de crescimento da carreira profissional, estabilidade de horário e tempo de lazer. os resultados sinalizam a necessidade de iniciativas para estruturação e aplicação de programas de qvt no setor público.