O tema da tese é o teletrabalho, sendo que este foi delimitado no sentido de buscar uma proposta de regra jurídica fundamentada no princípio de proteção do empregado, para o teletrabalho no brasil. o teletrabalho é um assunto relativamente novo, já que seus primórdios datam do ano de 1970. referida modalidade de trabalho apresenta peculiaridades muito específicas, por permitir o cumprimento, total ou parcialmente, das atividades profissionais distante do estabelecimento empresarial e, o exercício e a transmissão das tarefas laborais, assim como, o controle, o comando e a supervisão do teletrabalhador se efetuarem a partir do uso meios telemáticos e informatizados. a legislação brasileira definiu o teletrabalho e equipara-o ao trabalhador tradicional, sem prever regras especiais e intrínsecas à atividade, o que deixa esta relação de emprego desprotegida em diversos aspectos. assim, o problema a ser enfrentado pela tese consiste em verificar se é possível elaborar uma regra jurídica fundamentada no princípio de proteção do empregado para o teletrabalho no brasil. desta maneira, buscou-se estudar o princípio de proteção do empregado uma vez que é o critério que baliza e orienta a essência do direito do trabalho. para tanto, averiguou-se o direito e os princípios jurídicos trabalhistas, os princípios do trabalho e do direito do trabalho, o direito do trabalho e sua natureza protetora, o princípio de proteção do empregado, em si, e a proteção jurídica trabalhista. também fez-se digressões sobre o teletrabalho e suas perspectivas sociais e laborais para a partir da verificação das tecnologias como motor de desenvolvimento da sociedade; do estudo da sociedade contemporânea frente aos efeitos da revolução da tecnologia da informação, do teletrabalho e das suas perspectivas de emprego e das vantagens e das desvantagens do mesmo. ainda, pretendeu-se pesquisar a proteção jurídica existente sobre o tema, passando, então, pela apreciação da convenção nº. 184, da recomendação nº. 177, ambas da organização internacional do trabalho – oit, pelo acordo marco europeu, pela legislação que trata do teletrabalho na iniciativa privada na europa e na américa latina. por fim, pretendeu-se contribuir a partir da elaboração de uma regra jurídica para o teletrabalho no brasil que se fundamente no princípio de proteção do empregado, compreendendo que para que isso ocorra deve haver a inclusão dos artigos 231-a a 231-f, na consolidação das leis do trabalho – clt, sendo que estes artigos devem tratar do objetivo da lei; do conceito; do contrato de teletrabalho; do registro do teletrabalhador; da jornada de trabalho; do caráter voluntário e da reversibilidade da atividade; dos postos de trabalho e dos equipamentos; dos custos; da proteção dos dados; da igualdade; da formação e da capacitação; da privacidade; da confidencialidade; da concorrência; do direito de propriedade industrial; saúde, da segurança e da higiene; dos direitos coletivos e da liberdade sindical; da implementação; da responsabilidade social; das políticas públicas de fomento ao teletrabalho e das situações excepcionais, sempre levando em conta que a fundamentação dos mesmos deve estar embasada no princípio de proteção do empregado, que é o que garantirá a proteção jurídica específica para esta modalidade de trabalho e o resguardo do mínimo civilizatório e a dignidade dos teletrabalhadores.