O estudo sobre o design aplicado às estratégias corporativas com foco no público interno constitui o cerne da presente pesquisa. a contribuição desta área de conhecimento à gestão é discutida a partir de uma seleção de perspectivas pelas quais a mesma pode ser examinada. a partir disto, foi possível discutir sobre o papel do design na aproximação entre empresa e seu público interno, a fim de aumentar a produtividade deste público e, consequentemente, a lucratividade da organização. quanto aos níveis de atuação: design estratégico, tático e operacional, habilitações: gráfico, de ambientes ou mesmo pela denominação design thinking, foi possível compreender a abrangência de intervenções do design na gestão de estratégias organizacionais voltadas ao público interno. o levantamento bibliográfico sobre os temas: estratégia, gestão de pessoas e, principalmente de design constituiu a fundamentação teórica da presente pesquisa. foram realizadas análises das declarações pertencentes à pesquisa realizada pelo programa gestão de pessoas (progep), da fundação instituto de administração da universidade de são paulo (fia - usp) no ano de 2013. este conjunto de declarações trata do tema ambiente organizacional interno e serviu como base dados desta pesquisa. ainda em relação aos procedimentos metodológicos, análises qualitativas foram empreendidas após seleção de termos presentes nas narrativas empresariais examinadas. tais análises se pautaram na observação do potencial de intervenção do design na gestão das empresas declarantes. foram observadas oportunidades de inserção do design para internalização e disseminação de estratégias, tanto em relação aos seus níveis de atuação quanto às habilitações. possibilidades de ampliação do diálogo entre as áreas design e gestão de pessoas também foram evidenciadas dentre os resultados da pesquisa.